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# Auditor de Remuneraciones

# Auditor de Remuneraciones

El Auditor de Remuneraciones revisa las liquidaciones de sueldo de un mes antes de que cierres el período. Compara la nómina con el mes anterior y vuelve a calcular las cotizaciones legales de cada trabajador para confirmar que tu plataforma de remuneraciones liquidó correctamente.

Lo encuentras en **Gestión Tributaria → Auditor de Remuneraciones**.

## ¿Para qué sirve?

- Detectar errores de cálculo en AFP, salud, seguro de cesantía, impuesto único y líquido a pagar antes de pagar los sueldos o declarar.
- Ver quién entró y quién salió de la nómina respecto al mes anterior.
- Saber qué conceptos cambiaron de un mes a otro, trabajador por trabajador, y por qué.
- Tener los totales de la nómina del mes a la vista.
- Dejar un respaldo del análisis en Excel, con fórmulas auditables.

## Requisitos

- Una conexión activa con **BUK** o **Talana** que entregue las liquidaciones del mes. El Modo Manual no sirve, porque solo guarda los totales del libro y no hay liquidaciones que revisar.
- El **mes anterior debe estar cerrado** en la plataforma de remuneraciones. El auditor lo usa como referencia y necesita que sus montos sean definitivos.
- Ambos meses tienen que venir de la misma plataforma.
- Permiso de acceso al módulo de remuneraciones de la empresa.

## Cómo usarlo

1. Elige el período en el selector de la esquina superior derecha.
2. Haz clic en **Iniciar análisis**. Puede tardar hasta tres minutos: el auditor consulta las liquidaciones de los dos meses en tiempo real.
3. El resultado queda guardado. Cuando vuelvas a ese período lo verás sin tener que ejecutarlo de nuevo.
4. Si corregiste algo en tu plataforma de remuneraciones, usa **Analizar de nuevo**. El análisis anterior se reemplaza por el nuevo.
5. Con **Descargar Excel** obtienes el detalle completo, línea por línea.

## Pedírselo a Claude (MCP)

Si tienes Clay conectado a Claude a través de MCP, puedes pedir el análisis conversando, sin entrar empresa por empresa. Claude aplica las mismas reglas que el Auditor y te entrega el resultado en la conversación.

**Una empresa.** "Revisa las liquidaciones de octubre 2026 de la empresa 76.XXX.XXX-X antes de cerrar el mes".

**Varias empresas a la vez.** "Revisa las liquidaciones de octubre 2026 de todas mis empresas que tienen remuneraciones conectadas y dime cuáles tienen errores de cálculo". Claude recorre tu lista de empresas, corre el análisis en cada una y te devuelve un resumen por empresa: errores de cálculo, desvíos con causa conocida, altas y bajas. Es la forma más rápida de revisar una cartera completa antes del cierre.

**Profundizar en un caso.** "Muéstrame el detalle de los errores de la empresa X". Claude trae primero el resumen de hallazgos, que es lo accionable, y el detalle completo solo si se lo pides.

Ten en cuenta:

- Cada empresa tarda hasta tres minutos, porque se consultan las liquidaciones de los dos meses en tiempo real. Con una cartera grande, pide primero cuáles tienen errores y luego el detalle de esas.
- Cada empresa necesita su plataforma de remuneraciones conectada y que tu cuenta tenga permiso de remuneraciones sobre ella. Las que no cumplan quedan fuera y Claude te lo indica.
- Lo que analiza Claude no queda guardado en el Auditor: el resultado vive en la conversación y el detalle está disponible por diez minutos. Para dejar el análisis guardado en Clay, con los hallazgos marcables y el Excel, usa **Iniciar análisis** en la página.
- Los criterios de lectura son los mismos de la sección "Cómo leer el resultado": los errores de cálculo son lo accionable, los desvíos con causa conocida suelen corregirse al cerrar el mes y las diferencias mes a mes no son problemas por sí solas.

## Qué revisa

### 1. Altas y bajas

Cruza los trabajadores de ambos meses y lista quién aparece solo en el mes analizado (altas) y quién solo en el mes anterior (bajas). Los trabajadores sin sueldo, como socios sin remuneración, quedan fuera de la comparación.

### 2. Conceptos que cambiaron mes a mes

Para cada trabajador presente en ambos meses compara, concepto por concepto, lo liquidado en cada período: sueldo base, bonos, gratificación, cotizaciones, descuentos, aportes del empleador y todo lo demás. Cada diferencia se informa con su causa probable cuando se puede comprobar con aritmética:

- Aportes del empleador (SIS, mutual): afectan el costo empresa, no el líquido del trabajador. Si cambió la tasa del SIS, lo indica.
- Provisiones acumuladas (vacaciones, indemnización): varían todos los meses por definición.
- Arrastre de un cambio de sueldo base, que mueve la base imponible y con ella las cotizaciones.
- Arrastre de los topes imponibles en UF, cuando cambió la UF entre un mes y otro.
- Reajuste de la tabla de impuesto único, cuando cambió la UTM.

Las diferencias sin una causa comprobable quedan sin explicación a propósito: son las que vale la pena mirar.

### 3. Cálculos legales por trabajador

Con los indicadores previsionales del período, el auditor recalcula cada liquidación y compara el monto esperado con el liquidado. Una diferencia de hasta $1 se considera correcta (redondeo).

| Validación | Cómo se calcula |
|---|---|
| Total de haberes | Haberes imponibles + haberes no imponibles |
| Base imponible previsional | Base usada para AFP y salud, topada al tope imponible del período en UF |
| Cotización AFP | Base imponible previsional × tasa de la AFP del trabajador. 0% si no cotiza |
| SIS | Base imponible previsional × tasa SIS. Normalmente es aporte del empleador. Se valida como descuento solo cuando lo paga el trabajador, como ocurre con un socio con sueldo empresarial |
| Cotización de salud | Base imponible previsional × 7%. En Isapre, el adicional por el plan en UF se muestra como informativo |
| Seguro de cesantía del trabajador | Base topada al tope de cesantía en UF × 0,6%. Es 0% con contrato a plazo fijo, con 11 o más años en la empresa o si el trabajador no cotiza AFC |
| Licencia médica | Si hubo licencia parcial, imputa a los días de licencia la renta del último mes completo y calcula el SIS y la cesantía sobre lo efectivamente trabajado, respetando que el tope rige sobre la suma |
| APV | Muestra el APV deducible según el tope mensual en UF y reconoce si el trabajador está en régimen A (no rebaja la base) o B (rebaja la base) |
| Base tributable | Haberes afectos a impuesto menos AFP, salud y cesantía del trabajador (y menos el SIS cuando lo paga él). Con APV régimen B también descuenta el APV |
| Impuesto único de segunda categoría | Tramo de la tabla del período (en UTM) aplicado sobre la base tributable liquidada: base × factor − rebaja |
| Sueldo base vs contrato | El sueldo base liquidado contra el del contrato, prorrateado por días trabajados cuando el mes es incompleto |
| Líquido a recibir | Total de haberes − total de descuentos |

Algunos casos quedan como **informativos** y no se cuentan como error, porque no se pueden validar con certeza: el SIS y la cesantía de un mes con licencia sin un mes anterior completo, el adicional de Isapre, y el impuesto único en meses con reliquidación o licencia.

### 4. Indicadores que usa

- UF del último día del mes analizado y del mes anterior.
- Tasas de cotización y SIS de cada AFP.
- Topes imponibles del período en UF: previsional, seguro de cesantía y APV.
- Tasa de salud y tasa de cesantía del trabajador.
- Tabla de impuesto único de segunda categoría del período, expresada en UTM.

Si los indicadores del período aún no están publicados, el auditor usa los del último período disponible y lo indica en el resumen del análisis.

Puedes consultar los valores exactos con que se hizo el cálculo desde el botón **Indicadores previsionales** del panel de nómina: UF y UTM del mes, rentas mínimas, topes imponibles, tasas de cada AFP, seguro de cesantía, aportes del empleador, asignación familiar y la tabla de impuesto único.

## Cómo leer el resultado

**Indicadores superiores.** Trabajadores analizados, altas y bajas, conceptos con diferencia y errores de cálculo legal.

**Errores de cálculo por corregir.** Montos que no coinciden con el recálculo y no tienen una causa conocida. Son los que debes revisar en tu plataforma de remuneraciones antes de cerrar el mes. Cuando los corrijas, márcalos como corregidos.

**Desvíos por revisar.** Montos que no coinciden pero tienen una causa conocida. El caso más común es una liquidación todavía abierta que calza exactamente con los parámetros del mes anterior: la plataforma aún no la recalculó con los indicadores del período y suele corregirse sola al cerrar el mes. Conviene confirmarlo.

**Particularidades.** Casos especiales que no son errores, pero conviene tener presentes: trabajadores sobre el tope imponible previsional o sobre el tope de cesantía, contratos a plazo fijo, trabajadores sin AFC o sin AFP, licencias médicas y SIS liquidado como descuento del trabajador.

**Nómina del mes.** Totales de las liquidaciones analizadas: líquido a pago, haberes imponibles y no imponibles, impuesto único, costo empresa, AFP, salud, seguro de cesantía, APV y aportes patronales. En el encabezado se muestran la UF y la UTM del período, y desde ahí puedes abrir el **Libro de remuneraciones** del mes y los **Indicadores previsionales** usados en el cálculo.

**Perfil del trabajador.** Junto a cada nombre (en errores, desvíos, particularidades, altas y bajas) hay un ícono que abre la ficha de esa persona en la plataforma de remuneraciones. Hoy está disponible para BUK.

**Resumen del análisis.** Trabajadores, altas, bajas, cantidad de diferencias, resultado de los cálculos legales, hallazgos principales e indicadores usados.

**Excel.** Una hoja por cada parte del análisis, con los montos esperados y liquidados de cada trabajador y las fórmulas con las que se calcularon.

## Preguntas frecuentes

**¿Por qué me pide que el mes anterior esté cerrado?**
Porque es la referencia para las diferencias mes a mes y para imputar licencias. Con un mes anterior abierto los montos pueden cambiar y la comparación no sería confiable.

**Veo cientos de diferencias mes a mes. ¿Está todo mal?**
No. En una nómina mediana es normal que haya muchas, porque cualquier cambio de sueldo, bono o tope mueve varios conceptos a la vez. Fíjate primero en los errores de cálculo y en las diferencias sin causa.

**Un error aparece y luego desaparece al analizar de nuevo. ¿Qué pasó?**
Lo más probable es que fuera un desvío de una liquidación abierta que la plataforma recalculó al cerrar el mes.

**Un concepto aparece como "sin clasificar".**
Es un concepto con monto que no está en el catálogo de la plataforma de remuneraciones. Quedó fuera de la revisión; el auditor lo avisa en el resumen para que lo tengas presente.

**¿Modifica algo en mi plataforma de remuneraciones?**
No. Solo lee las liquidaciones. Las correcciones las haces tú en BUK o Talana y luego vuelves a analizar.