Auditor de Remuneraciones

El Auditor de Remuneraciones revisa las liquidaciones de sueldo de un mes antes de que cierres el período. Compara la nómina con el mes anterior y vuelve a calcular las cotizaciones legales de cada trabajador para confirmar que tu plataforma de remuneraciones liquidó correctamente.

Lo encuentras en Gestión Tributaria → Auditor de Remuneraciones.

¿Para qué sirve?

Detectar errores de cálculo en AFP, salud, seguro de cesantía, impuesto único y líquido a pagar antes de pagar los sueldos o declarar.
Ver quién entró y quién salió de la nómina respecto al mes anterior.
Saber qué conceptos cambiaron de un mes a otro, trabajador por trabajador, y por qué.
Tener los totales de la nómina del mes a la vista.
Dejar un respaldo del análisis en Excel, con fórmulas auditables.

Requisitos

Una conexión activa con BUK o Talana que entregue las liquidaciones del mes. El Modo Manual no sirve, porque solo guarda los totales del libro y no hay liquidaciones que revisar.
El mes anterior debe estar cerrado en la plataforma de remuneraciones. El auditor lo usa como referencia y necesita que sus montos sean definitivos.
Ambos meses tienen que venir de la misma plataforma.
Permiso de acceso al módulo de remuneraciones de la empresa.

Cómo usarlo

Elige el período en el selector de la esquina superior derecha.
Haz clic en Iniciar análisis. Puede tardar hasta tres minutos: el auditor consulta las liquidaciones de los dos meses en tiempo real.
El resultado queda guardado. Cuando vuelvas a ese período lo verás sin tener que ejecutarlo de nuevo.
Si corregiste algo en tu plataforma de remuneraciones, usa Analizar de nuevo. El análisis anterior se reemplaza por el nuevo.
Con Descargar Excel obtienes el detalle completo, línea por línea.

Pedírselo a Claude (MCP)

Si tienes Clay conectado a Claude a través de MCP, puedes pedir el análisis conversando, sin entrar empresa por empresa. Claude aplica las mismas reglas que el Auditor y te entrega el resultado en la conversación.

Una empresa. "Revisa las liquidaciones de octubre 2026 de la empresa 76.XXX.XXX-X antes de cerrar el mes".

Varias empresas a la vez. "Revisa las liquidaciones de octubre 2026 de todas mis empresas que tienen remuneraciones conectadas y dime cuáles tienen errores de cálculo". Claude recorre tu lista de empresas, corre el análisis en cada una y te devuelve un resumen por empresa: errores de cálculo, desvíos con causa conocida, altas y bajas. Es la forma más rápida de revisar una cartera completa antes del cierre.

Profundizar en un caso. "Muéstrame el detalle de los errores de la empresa X". Claude trae primero el resumen de hallazgos, que es lo accionable, y el detalle completo solo si se lo pides.

Ten en cuenta:

Cada empresa tarda hasta tres minutos, porque se consultan las liquidaciones de los dos meses en tiempo real. Con una cartera grande, pide primero cuáles tienen errores y luego el detalle de esas.
Cada empresa necesita su plataforma de remuneraciones conectada y que tu cuenta tenga permiso de remuneraciones sobre ella. Las que no cumplan quedan fuera y Claude te lo indica.
Lo que analiza Claude no queda guardado en el Auditor: el resultado vive en la conversación y el detalle está disponible por diez minutos. Para dejar el análisis guardado en Clay, con los hallazgos marcables y el Excel, usa Iniciar análisis en la página.
Los criterios de lectura son los mismos de la sección "Cómo leer el resultado": los errores de cálculo son lo accionable, los desvíos con causa conocida suelen corregirse al cerrar el mes y las diferencias mes a mes no son problemas por sí solas.

Qué revisa

1. Altas y bajas

Cruza los trabajadores de ambos meses y lista quién aparece solo en el mes analizado (altas) y quién solo en el mes anterior (bajas). Los trabajadores sin sueldo, como socios sin remuneración, quedan fuera de la comparación.

2. Conceptos que cambiaron mes a mes

Para cada trabajador presente en ambos meses compara, concepto por concepto, lo liquidado en cada período: sueldo base, bonos, gratificación, cotizaciones, descuentos, aportes del empleador y todo lo demás. Cada diferencia se informa con su causa probable cuando se puede comprobar con aritmética:

Aportes del empleador (SIS, mutual): afectan el costo empresa, no el líquido del trabajador. Si cambió la tasa del SIS, lo indica.
Provisiones acumuladas (vacaciones, indemnización): varían todos los meses por definición.
Arrastre de un cambio de sueldo base, que mueve la base imponible y con ella las cotizaciones.
Arrastre de los topes imponibles en UF, cuando cambió la UF entre un mes y otro.
Reajuste de la tabla de impuesto único, cuando cambió la UTM.

Las diferencias sin una causa comprobable quedan sin explicación a propósito: son las que vale la pena mirar.

3. Cálculos legales por trabajador

Con los indicadores previsionales del período, el auditor recalcula cada liquidación y compara el monto esperado con el liquidado. Una diferencia de hasta $1 se considera correcta (redondeo).

Validación	Cómo se calcula
Total de haberes	Haberes imponibles + haberes no imponibles
Base imponible previsional	Base usada para AFP y salud, topada al tope imponible del período en UF
Cotización AFP	Base imponible previsional × tasa de la AFP del trabajador. 0% si no cotiza
SIS	Base imponible previsional × tasa SIS. Normalmente es aporte del empleador. Se valida como descuento solo cuando lo paga el trabajador, como ocurre con un socio con sueldo empresarial
Cotización de salud	Base imponible previsional × 7%. En Isapre, el adicional por el plan en UF se muestra como informativo
Seguro de cesantía del trabajador	Base topada al tope de cesantía en UF × 0,6%. Es 0% con contrato a plazo fijo, con 11 o más años en la empresa o si el trabajador no cotiza AFC
Licencia médica	Si hubo licencia parcial, imputa a los días de licencia la renta del último mes completo y calcula el SIS y la cesantía sobre lo efectivamente trabajado, respetando que el tope rige sobre la suma
APV	Muestra el APV deducible según el tope mensual en UF y reconoce si el trabajador está en régimen A (no rebaja la base) o B (rebaja la base)
Base tributable	Haberes afectos a impuesto menos AFP, salud y cesantía del trabajador (y menos el SIS cuando lo paga él). Con APV régimen B también descuenta el APV
Impuesto único de segunda categoría	Tramo de la tabla del período (en UTM) aplicado sobre la base tributable liquidada: base × factor − rebaja
Sueldo base vs contrato	El sueldo base liquidado contra el del contrato, prorrateado por días trabajados cuando el mes es incompleto
Líquido a recibir	Total de haberes − total de descuentos

Algunos casos quedan como informativos y no se cuentan como error, porque no se pueden validar con certeza: el SIS y la cesantía de un mes con licencia sin un mes anterior completo, el adicional de Isapre, y el impuesto único en meses con reliquidación o licencia.

4. Indicadores que usa

UF del último día del mes analizado y del mes anterior.
Tasas de cotización y SIS de cada AFP.
Topes imponibles del período en UF: previsional, seguro de cesantía y APV.
Tasa de salud y tasa de cesantía del trabajador.
Tabla de impuesto único de segunda categoría del período, expresada en UTM.

Si los indicadores del período aún no están publicados, el auditor usa los del último período disponible y lo indica en el resumen del análisis.

Puedes consultar los valores exactos con que se hizo el cálculo desde el botón Indicadores previsionales del panel de nómina: UF y UTM del mes, rentas mínimas, topes imponibles, tasas de cada AFP, seguro de cesantía, aportes del empleador, asignación familiar y la tabla de impuesto único.

Cómo leer el resultado

Indicadores superiores. Trabajadores analizados, altas y bajas, conceptos con diferencia y errores de cálculo legal.

Errores de cálculo por corregir. Montos que no coinciden con el recálculo y no tienen una causa conocida. Son los que debes revisar en tu plataforma de remuneraciones antes de cerrar el mes. Cuando los corrijas, márcalos como corregidos.

Desvíos por revisar. Montos que no coinciden pero tienen una causa conocida. El caso más común es una liquidación todavía abierta que calza exactamente con los parámetros del mes anterior: la plataforma aún no la recalculó con los indicadores del período y suele corregirse sola al cerrar el mes. Conviene confirmarlo.

Particularidades. Casos especiales que no son errores, pero conviene tener presentes: trabajadores sobre el tope imponible previsional o sobre el tope de cesantía, contratos a plazo fijo, trabajadores sin AFC o sin AFP, licencias médicas y SIS liquidado como descuento del trabajador.

Nómina del mes. Totales de las liquidaciones analizadas: líquido a pago, haberes imponibles y no imponibles, impuesto único, costo empresa, AFP, salud, seguro de cesantía, APV y aportes patronales. En el encabezado se muestran la UF y la UTM del período, y desde ahí puedes abrir el Libro de remuneraciones del mes y los Indicadores previsionales usados en el cálculo.

Perfil del trabajador. Junto a cada nombre (en errores, desvíos, particularidades, altas y bajas) hay un ícono que abre la ficha de esa persona en la plataforma de remuneraciones. Hoy está disponible para BUK.

Resumen del análisis. Trabajadores, altas, bajas, cantidad de diferencias, resultado de los cálculos legales, hallazgos principales e indicadores usados.

Excel. Una hoja por cada parte del análisis, con los montos esperados y liquidados de cada trabajador y las fórmulas con las que se calcularon.

Preguntas frecuentes

¿Por qué me pide que el mes anterior esté cerrado?
Porque es la referencia para las diferencias mes a mes y para imputar licencias. Con un mes anterior abierto los montos pueden cambiar y la comparación no sería confiable.

Veo cientos de diferencias mes a mes. ¿Está todo mal?
No. En una nómina mediana es normal que haya muchas, porque cualquier cambio de sueldo, bono o tope mueve varios conceptos a la vez. Fíjate primero en los errores de cálculo y en las diferencias sin causa.

Un error aparece y luego desaparece al analizar de nuevo. ¿Qué pasó?
Lo más probable es que fuera un desvío de una liquidación abierta que la plataforma recalculó al cerrar el mes.

Un concepto aparece como "sin clasificar".
Es un concepto con monto que no está en el catálogo de la plataforma de remuneraciones. Quedó fuera de la revisión; el auditor lo avisa en el resumen para que lo tengas presente.

¿Modifica algo en mi plataforma de remuneraciones?
No. Solo lee las liquidaciones. Las correcciones las haces tú en BUK o Talana y luego vuelves a analizar.

Actualizado el: 06/11/2026

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