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# ¿Cuál es la remuneración de un trabajador durante su feriado anual?

De acuerdo a la legislación vigente, los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra.
Primero, es importante definir qué se entiende por "remuneración":

De acuerdo al artículo N° 41 del Código del Trabajo: **"se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo"**. 

Es fundamental considerar que ciertos beneficios o montos no se consideran parte de la remuneración para efectos del cálculo de las vacaciones. Entre estos se incluyen los bonos de colación, transporte, pérdidas de caja, viáticos y otros.

Lo anterior es importante a la hora de definir los montos a pagar por concepto de vacaciones, ya que para ellos se basará el cálculo en aquellos montos entendidos como remuneración.

1. **Trabajadores con remuneración fija**: Su remuneración íntegra se compone únicamente de su sueldo base.
2. **Trabajadores con remuneraciones variables**: La remuneración íntegra se determinará como el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.
3. **Trabajadores con un sueldo base y estipendios variables**: La remuneración íntegra estará compuesta por la suma del sueldo base y el promedio de los montos de las remuneraciones variables. 
 || Para calcular la parte variable de la remuneración durante el feriado, se tomará el promedio de las comisiones o ingresos variables correspondientes a los últimos tres meses. Este promedio se dividirá entre 30 días y se multiplicará por la cantidad de días que el trabajador esté de vacaciones, lo que resultará en el total a pagar por concepto de comisiones durante el feriado anual.


| Es esencial que tanto empleadores como trabajadores conozcan estas regulaciones para asegurar un adecuado cumplimiento de los derechos laborales durante el período de vacaciones. 

[Aquí](https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-113617.html) puedes encontrar la información directamente en la Dirección del Trabajo.