Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra.
Trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo.
Trabajador con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos 3 meses trabajados.
Trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes.
Ojo: El promedio de los 3 últimos meses de las comisiones se dividirá entre 30 días y se multiplicará por los días que el trabajador se encuentre de vacaciones, lo que dará el pago total por comisiones mientras se encuentren disfrutando del feriado anual.
Aquí puedes encontrar la información directamente en la Dirección del Trabajo.
Trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo.
Trabajador con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos 3 meses trabajados.
Trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes.
Ojo: El promedio de los 3 últimos meses de las comisiones se dividirá entre 30 días y se multiplicará por los días que el trabajador se encuentre de vacaciones, lo que dará el pago total por comisiones mientras se encuentren disfrutando del feriado anual.
Aquí puedes encontrar la información directamente en la Dirección del Trabajo.
Actualizado el: 15 / 10 / 2019