En el caso de que el socio de una empresa quiera adherirse al sueldo empresarial debe considerar el cumplimiento de los siguientes requisitos:
Ser socio de la empresa en un porcentaje igual a superior al 50%.
Ser representante legal de la empresa.

Para el caso de más de 2 socios que quieren adherirse al sueldo empresarial, todos deben ser representantes de la empresa y ser socios en porcentajes igualitarios.

El sueldo empresarial contempla un beneficio tributario para la empresa porque es un gasto aceptado siempre y cuando estén afectos al pago de cotizaciones de salud y AFP. Por tanto, éste podrá descontar de las utilidades y pagar menos impuestos.

Con relación a lo anterior, se debe mencionar que se aceptará como gasto el sueldo del dueño o socio que trabaje en la empresa y cuyo monto sea razonablemente proporcionado en función con su importancia en la empresa, las rentas declaradas, los servicios prestados y la rentabilidad del capital.

Finalmente, el sueldo empresarial tiene pros y contras en relación con las remuneraciones:
A quienes tienen este tipo de renta no se les paga SIS, mutualidad y AFC (sí para el resto de los colaboradores).
Quien tiene sueldo empresarial debe pagar el SIS (y no la empresa).
El socio no pagará AFC y por tanto no estará pagando seguro de cesantía.
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